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CLINIQUE JURIDIQUE et MANAGERIALE "LM" ( Dr. Oswald KPENGLA-S. )

ECHANGES PLURIDISCIPLINAIRES

LE DROIT DES FEMMES

Publié le 8 Mars 2019 par Dr Oswald KPENGLA-S dans PENSÉES JURIDIQUES

Depuis sa création, l’ONU fait de l’égalité entre les hommes et les femmes une des garanties fondamentales des droits de l’homme. Les signataires de la Charte des Nations Unies, adoptée en 1945, déclarent qu’ils sont résolus « à proclamer de nouveau leur foi dans les droits fondamentaux de l’homme, dans la dignité et la valeur de la personne humaine et dans l’égalité de droits des hommes et des femmes ». En son article premier, la Charte dispose en outre que l’un des buts des Nations Unies est d’encourager le respect des droits de l’homme et des libertés fondamentales pour tous, « sans distinction de race, de sexe, de langue ou de religion ». Elle répète cette interdiction de la discrimination fondée sur des considérations de sexe dans ses articles 13 (« Mandat de l’Assemblée générale ») et 55 (« Promotion des droits de l’homme universels »).

 

https://www.ohchr.org/Documents/Publications/HR-PUB-14-2_FR.pdf

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Vive la femme

Publié le 8 Mars 2019 par Dr Oswald KPENGLA-S dans PENSÉES DU JOUR

8 mars, oui je marche pour la femme,

Oui, 8 mars, marche fièrement, femme du monde libre, vesr ton épanouissement.

Ô toi brave mère !

Ô toi ravissante femme !

Ô toi adorable fille !

Où que tu sois je célèbre la vie en toi qui donne du sens au monde.

Vive la femme.

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MEDITATION

Publié le 2 Mars 2019 par Dr Oswald KPENGLA-S dans MEDITATION DU COUCHER DU SOLEIL

"Vivre avec !
Telle est l'énigme."
Dr Oswald K-S.
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PENSÉE DU JOUR

Publié le 24 Janvier 2019 par Dr Oswald KPENGLA-S

« C’est au bout de l’ancienne corde qu’on tisse la nouvelle, mais le tresseur de corde ne tresse pas du sable. »

Sagesse africaine

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PENSEE DU JOUR

Publié le 22 Janvier 2019 par Dr Oswald KPENGLA-S dans PENSÉES DU JOUR

 

A vous tous bonjour !

Je reviens après un court moment d’arbitrage.

Je n’ai guère perdu ni mon latin, ni mon inspiration. J’observais, oui juché sur le mirador de ma conscience, je m’interrogeais sur mes rapports avec moi-même et le développement de notre continent dans mes modestes contributions.

Nous avons besoin d’hommes et de femmes qui savent oser réfléchir et modéliser. Ceux-là qui peuvent modéliser sur le développement de notre continent qui saigne. Nous devrons craindre ceux qui miment et nous contraignent au mimétisme d’une race prétendument supérieure. Nous sommes riches, et ce sont ceux-là qui ont plus besoin de nous. L’Afrique est riche de son patrimoine mais s’ignore et végète dans la pauvreté.

Africains réveillons-nous.

Africains servons-nous au lieu de servir les autres.

Merci

Dr Oswald K-S.  

 

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PENSEE ACTUELLE

Publié le 2 Janvier 2019 par Dr Oswald KPENGLA-S

Ne vous y trompez guère,

Leur courtoisie est remplie d’hypocrisie,

Leur jugement rempli de mépris,

Dans votre dos, ils conspirent contre vous.

Restez donc en veille permanente, avec un cœur plein d'Amour;

Car en vérité chacun tombera dans le piège que de sa main il a tendu.

Dr Oswald K-S.

Chers amis, je vous suis fidèle.

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MEILLEURS VOEUX POUR 2019

Publié le 1 Janvier 2019 par Dr Oswald KPENGLA-S dans ACTUALITE

Bonjour à tous !

Premier janvier 2019, un nouveau jour qui nous ouvre ses portes.

Pour nous tous, année de grâce et de santé.

Que Dieu le merveilleux nous comble de ses merveilles.

 

Amen amen amen !

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PENSÉE DU JOUR

Publié le 29 Octobre 2018 par Dr Oswald KPENGLA-S dans PENSÉES DU JOUR

« Celui qui agit avec nonchalance s'appauvrit, mais la main des personnes actives est source de richesse. »

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PENSÉE DU JOUR

Publié le 21 Octobre 2018 par Dr Oswald KPENGLA-S dans PENSEES DU JOUR

"Chaque individu est un gagnant en puissance: certains sont déguisés en perdants. Ne vous laissez pas tromper par leur apparence."

Kenneth H Blanchard.

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INSTABILITE ET INSECURITE DE L’EMPLOI

Publié le 17 Octobre 2018 par Dr Oswald KPENGLA-S dans LE DROIT POUR TOUS

INSTABILITE ET INSECURITE DE L’EMPLOI

« La stabilité de la relation d’emploi (ou stabilité de l’emploi) désigne la continuité du lien d’emploi entre un salarié et une entreprise. La rupture du lien d’emploi peut être le fait du salarié (démission) comme de l’entreprise (fin de contrat, licenciement). Si ces évènements sont « rapidement » suivis d’une nouvelle embauche, la situation pour la personne en cause est bien différente de celle qu’elle connaît si elle reste durablement au chômage.

C’est dans ce second cas que l’on parlera d’insécurité de l’emploi. La sécurité de l’emploi désigne ainsi le fait, pour une personne, de demeurer employée sans interruption « durable », même s’il y a changement d’entreprise. Reste à préciser ce qu’on entend par une interruption « durable ». La définition est en partie conventionnelle. Elle est également conditionnée par l’information disponible. On considère, dans ce rapport, qu’une personne employée en mars d’une année donnée qui se retrouve sans emploi (ou au chômage) en mars de l’année suivante connaît une insécurité de l’emploi. »

 

SOURCE: LA SÉCURITÉ DE L’EMPLOI FACE AUX DÉFIS DES TRANSFORMATIONS ÉCONOMIQUES, in Rapport n° 5 du Conseil (Français) de l’emploi, des revenus et de la cohésion sociale, La documentation Française. Paris 2005

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